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2019-12-24
在基金公司提供工具型产品方面,公司公告

威廉希尔体育app下载 ,  【深圳商报讯】(记者 黄 炎)国投瑞银基金管理公司总经理尚健昨日在论坛上表示,未来基金产品会向两端靠拢,一端完全是工具性的、被动的、透明化程度非常高的产品,另外一端体现管理人管理价值的、提供高收益、特别是绝对收益的产品。

  ⊙记者 涂艳

  ⊙记者 黄金滔 安仲文 张欢○编辑 艾家静

  对于近来出现的基金经理离职潮,尚健表示目前市场的周转比较平衡,离职潮是整个行业发展过程中的一个现象,行业发展非常快,人才需要比较大,在所有的公司里人员的周转都比较快,这不仅发生在基金经理的层面,也发生在其他领域。

  今日,国投瑞银基金[微博]公司公告,总经理尚健辞去公司总经理职务。这是距5月份华夏基金[微博]原总经理范勇宏离开后又一次牵动业内神经的辞别。

  12月2日,国投瑞银基金管理公司总经理尚健在第九届中国证券投资基金国际论坛上表示,他赞同未来基金产品会向两端靠拢的趋势判断。

  此外,尚健认为,基金公司不一定要以股权形式来上市融资,基金行业并不是一个资本密集型行业,不需要通过上市募集资金支持其发展。但通过二级市场确实可以体现投资价值,很多境外的基金公司通过上市绑住人才,因此通过股权激励员工绑住人才也是未来基金公司一种不错的管理方式。

  今年的基金圈尤为热闹,离职风暴也刮得更为凶猛。据统计,尚健的离职成为今年来发生的第10次总经理级别的人事变动,此前包括华夏基金范勇宏、东方基金单宇、中银基金陈儒、方正富邦宋宜农、国金通用王文博、申万菱信[微博]于东升等也因各种原因离开掌舵人一职。

  “一端是工具性、被动、透明化程度非常高的产品,另一端体现管理人管理价值的提供高收益,特别是绝对收益的产品。”尚健表示,这个趋势可能会更加明显。

  

  超过两位数的公司发生总经理级别的人事地震,这给基金业打上了重重的问号。而如果将变动范围扩展到副总经理、督察长和董事长等“高管”级别,数字将更为惊人。

  尚健认为,目前国内基金公司提供的相对收益的基金产品与投资者追求绝对回报的需求,存在一定的错配,而私募基金、对冲基金所提供的绝对收益产品反而适合这些中小投资者。

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  与此前频繁被质疑的基金经理跳槽不同,基金公司最高领路人的“撤退”令人们不禁感慨:基金业到底怎么了?

  尚健表示,交易所是提供一个工具型产品最好的平台:交易便捷,成本低廉。对工具型基金产品来说,产品的透明度、可预见性对投资者非常重要,而主动型基金产品则在这两方面存在不足。因此,他认为,在基金公司提供工具型产品方面,指数类产品是未来的大方向。

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  一位业内人士曾笑谈,国内基金公司总经理“压力山大”,他们往往疲于应付股东关系、监管部门、银行渠道、客户维护,同时还要有充分的内部管理能力。

  

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  尚健曾公开表示,行业人才的高流动性是其高速发展阶段的常态。他认为行业发展非常快,人才需要比较大,在所有的公司里人员的周转都会比较快。

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  确实,随着券商、私募及信托等资产管理行业的强势争夺,曾经坐拥制度红利的基金行业如今面临了集中的人才荒。而与华夏、国投瑞银等大中型基金公司不同的是,小型基金公司的总经理们面临了更多的是经营的压力,而这从多家基金公司老总的闪电离职中便可一窥究竟。

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  今年5月,长安基金公司公告总经理曹阳离职,曹阳是长安基金公司筹备成员之一,从筹备到离职,在长安基金公司待了恰好两年。而就在6月,方正富邦宋宜农从刚刚成立1年多公司的总经理位子上退下;7月,没能等到公司的首只产品问世,国金通用总经理王文博“被”公告离职。

  虽然我们无法从公告中辨识他们离职的真实原因,但唯一可以肯定的是,行业的生态正在积极且不可逆的发生着变化。

  “基金行业因为市场的拖累和在基民中美誉度的下降,规模屡屡遭遇不升反降的尴尬。曾经人才与制度红利消耗得所剩无几,随着中国财富管理的不断被唤醒,新的发展模式和产品创新才是造就下一个基金时代的希望。”一位在任的基金公司总经理坦言。

  今年,用尚健的话说属于“巨变前夜”,随着《基金法》的修订出台、放松管制、加强监管思路的落实和市场新政各项配套细则陆续到位,基金行业有望出现异彩纷呈的发展格局。

  或许,正是在这种契机下,我们有机会迎来去除同质化发展的桎梏,而基金公司差异化生存之路也势在必行。