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2019-12-24
威廉希尔体育app下载新基金公司加速成立,随着今年新基金密集发行和专户业务的迅速发展

  证券时报记者 陈致远

  近来,多家新基金公司筹备进入尾声,且“老基金”年终奖纷纷落实,“跳槽”成为近期基金业关键词之一。3月伊始,基金业再次迎来高管流动高峰,有关基金人才培养及激励机制的话题再次引起业界热议。

  随着审批的加速,年内基金公司数量有望突破90家,甚至达到上百家的规模,令公募业务竞争进一步加剧。2013年上半年新成立的基金公司数量,超过了2007年至2010年3年成立的基金公司总量

  本报讯 证券时报记者日前从京沪深基金公司获悉,随着今年新基金密集发行和专户业务的迅速发展,再加上新成立基金公司的挖角,不少基金公司时近年末出现了人才荒,一些基金经理和研究员不等年终奖落袋便另谋高就。

  新基金公司开闸在即

  ⊙记者 徐维强 ○编辑 王诚诚

  业务发展急需人才

  “万事俱备,只欠东风。”筹备中的纽银梅隆基金公司一位高层人士对时代周报记者说。此前,另外一家筹建中的新基金公司老总的表述与他如出一辙。自2008年民生加银基金获准开业以来,新基金公司已经出现近16个月的断档期。平安大华、纽银梅隆、国金通用、浙商基金等新基金公司均已于去年通过了现场检查环节,只等最后专家评审。

  随着第80家基金公司兴业基金管理有限公司的成立,今年上半年我国的基金公司数量正式进入“8”字头。而在其后还有众多排队等待批文的基金公司,突破百家的数量已经指日可待。新基金公司加速成立,令“牌照资源”已经不再稀缺,也意味着公募业务竞争的进一步加剧。

威廉希尔体育app下载 ,  与往年相比,今年基金公司的新基金发行非常密集,专户业务也走上了正轨,这两块业务的发展加剧了基金公司对人才的需求。

  “目前我们能做的就是静等证监会的批复,现在两会也告一段落了,乐观的希望是上半年应该会有结果。”这位高管表示,由于现场检查的不仅是公司硬件设备,更要考察从高管到核心业务人员比如基金经理等人力资源配备,所以公司的人员基本上已全部到位。对于公司投研团队如何组建,他坦陈,“新公司还谈不上自己的培养机制,主要是从已有的机构中寻觅,延揽优秀、成熟的投研人才。”

  面对早前成立的巨型基金公司,新基金公司规模都比较小,不仅在资历、经验上处于劣势,在业务方面也无法与大型基金公司展开正面竞争。错过了基金发展黄金时期的新基金公司,面对生存的压力都不约而同选择了“差异化”的道路,并力图在发展拐点上实现“弯道超车”。

  北京一家业务发展势头非常迅速的基金公司相关人士对记者表示,以前他们公司资产管理规模没有达到200亿元,没有专户资格,随着专户理财门槛的降低,他们公司在专户理财上也想有所作为;同时,随着今年新基金审批通道的放开,现在一家普通的基金公司一年可以发三四只新基金,此前一年最多发一两只基金,所以,专户和公募业务的飞速发展都急需人才。

  有消息称,中国证监会可能会在今年上半年批量批准一批新基金公司,前述4家基金公司或将成为自2008年10月以来第一批新基金公司。而据时代周报记者了解,目前国内有10多家新基金公司正积极筹备候批,多数公司筹备已有一年多时间,有的筹备已近三年。随着多家新基金公司的出现,人员招募成为公司的主要任务,而这些基金公司选择的目标人群首先是基金从业人员,挖角将不可避免。“虽然监管层没有批准,但是新基金公司挖人的速度并没受到影响。”一位基金业内人士向记者透露,包括富安达基金在内的几家新筹备的公司招聘工作已基本结束,他本人也被猎头多次“骚扰过”。

  公募竞争空前激烈

  记者从深圳一家大基金公司获悉,随着香港分公司成立,该公司也在大规模招兵买马,主要招聘对象是固定收益类和权益类的基金经理。

  面对新基金公司的大量挖角,“老”基金公司人才招聘的步伐也有所加快。3月初,汇添富、友邦华泰、万家等多家基金公司密集发布招聘启事,招聘涉及研究总监、基金经理、渠道经理等多个岗位的专业人才。市场分析人士表示,随着基金经理“私奔”成潮和新基金的不断成立,基金公司的人才缺口或在加大。

  根据证监会网站数据显示,截至今年6月份我国基金公司数量已经达到82家。此外,还有10余家基金公司正在筹备等待批文。业内预计,随着审批的加速,年内基金公司将有望突破90家,甚至达到上百家的规模。基金公司的成立也呈现加速之势,仅仅在2013年上半年新成立的基金公司数量,就已经超过了2007年至2010年3年成立的基金公司总量。

  据相关人士介绍,今年下半年以来,某资产管理规模在400亿元的基金公司在换了投资总监之后,多位公募基金经理跳槽到同城另外几家基金公司专户理财部、研究部和固定收益部,现在该公司的基金经理、研究员和固定收益部都缺兵少将。

  基金业遭遇人才荒

  自1998年首家基金公司国泰基金[微博]成立以来,除了2000年以及2009年外,每年均有新基金公司成立。2008年金融危机爆发曾导致国内基金公司的成立出现短暂停滞,在当年10月民生加银基金管理公司获准成立之后,有近两年的时间基金公司出现真空,直到2010年纽银梅隆西部基金管理有限公司拿到证监会的批文,成为第61家基金管理公司。

  新公司挖角加剧人才荒

  3月15日,融通基金公告称,董事会同意孟立坤辞去公司董事长职务;同时,该会议上还同意吕秋梅辞去公司总经理职务,并决定由公司副总经理秦玮代为履行公司总经理职务;在此之前,景顺长城基金公告称,经公司董事会表决通过,同意宋宜农先生辞去公司副总经理一职。相关离任材料已报中国证券监督管理委员会、深圳证券监管局备案。据悉,宋宜农就是被一家筹建中的新基金公司挖角,并有望担任总经理职务。

  “虽然基金公司的加速成立不会使得牌照迅速贬值,但至少不会像以往那样稀缺。”业内人士分析认为,随着新基金公司加速进入市场,也意味着公募市场的竞争进一步加剧。尤其是在市场低迷的环境下,不但无法与2006年、2007年的基金业黄金时代相提并论,甚至已经面临生存的挑战,尤其是规模和实力较小的基金公司,这一问题更为凸显。另一方面,随着新《基金法》的实施,保险、券商、私募加入公募队伍,“大公募”时代将出现前所未有的竞争格局。

  除了基金公司自身业务发展急需人才之外,目前不断获批的新基金公司和正在筹备成立的基金公司忙于挖角,也加剧了人才荒。

  此外,业界还传出博时基金副总经理李全离职转任新华资产总经理,原景顺长城基金公司董事长徐英出任新华资产管理公司副董事长的消息;另有消息称,上海基金圈明星基金经理张惟闵也辞去了国海富兰克林基金公司的投资总监之职……公开信息显示,目前的各家基金公司多少都出现了基金经理供需失衡的情况,同时,还有多家基金公司投资总监或分管投资副总长期“空缺”,基金业的人才荒日益彰现。

  新公司埋头做专户

  据了解,今年纽银梅隆西部基金和浙商基金已经获批成立,其中,纽银梅隆西部基金投资总监来自上海一家基金公司。此外,财通证券、方正证券、南京证券等证券公司的信托公司正在筹备新基金公司,这些公司也正在大规模招兵买马,其中,财通证券筹备的基金公司在报纸上发布的招聘人数就有50余人,岗位涉及研究员、基金经理、投资总监等。

  “每年春天过后的一段时间是各行业的人才流动高峰期,基金业也不例外。”好买基金研究总监乐嘉庆表示,拿到年终奖后再跳槽几乎是惯例,而且去年以来市场形势向好,新基金公司获批有所松动,新基金发行也不断提速,再加上专户理财、一对多等产品的进一步放开,的确需要很多投资管理人才,这也在一定程度上增加投资人才的紧缺程度。

  近日,华润元大基金推出国内首只一年期保本基金,成为今年成立的10家新基金公司中推出基金产品的第一家。华润元大今年3月份成立,股东双方为华润深国投信托有限公司和中国台湾元大宝来证券投资信托股份有限公司,管理团队也主要由台方组成。

  深圳一家专门为基金公司服务的猎头公司也表示,现在沪深不少基金公司都在委托他们帮忙找基金经理、研究员。

  据好买基金研究中心不完全统计,截至3月4日,今年以来,已有52只公募基金调整基金经理。其中,有8只基金增加基金经理,44只基金更换基金经理。在这些更换的基金经理中,不乏一些元老级别的优秀基金经理,如:华夏基金的孙建东和张龙、南方基金的苏彦祝、冯皓和谢伟鸿、东方基金明星基金经理付勇等。另据统计,2010年以来,上任的58名公募基金经理中,有一半是初次管理基金的新手,另有近三成是老基金经理“一拖多”。首次任职公募基金经理的新人中,有5人同时掌管两只基金。

  “现在新成立的基金公司都不愿意发产品,但毕竟我们在台湾有这方面的优势和实力,这也是我们的根本,所以还是争取尽快发行新基金。”华润元大相关人士表示。

  该人士表示,除了基金公司挖角之外,券商资管、私募基金也有意从基金公司挖人才,与其他行业相比,公募基金培养的优秀基金经理和研究员在资产管理行业非常具有竞争力。

  “一方面公司内部一些年轻的投研人士被火速提拔到一线,另一方面各大基金公司也纷纷加大了对外的招聘力度,”乐嘉庆指出,基金业人才流动是正常现象,流动的频率和行业的高速发展是相关的,“关键是度的问题,只进不出和只出不进都是有问题的。”

  但面对低迷的市场环境,发行基金产品已经成为不少新基金公司的奢望。除了今年成立的9家基金公司外,去年6月份成立的红塔红土基金管理有限公司,至今已经成立14个月,却始终没有一只公募产品。而与此同时,红塔红土的专户业务却红红火火。

  据了解,第一创业证券成立的资产管理公司就从南方基金挖了两位重量级的基金经理,北京一家私募基金也从基金公司挖来了重量级的基金经理。

  人才培养机制待完善

  根据中国证券投资基金业协会数据显示,截至2012年末,红塔红土基金公司资产管理规模已达40.89亿元,这一数据甚至超过了成立多年的老基金公司。在公募产品数量为零的情况下,意味着40亿的资产管理规模全部为专户业务,这在国内的基金业内也十分罕见。业内人士分析,由于公募业务当前发展艰难,新产品发行大不如前,而专户业务收入稳定,加上比发行公募产品所投入的人力财力都少了很多,因而也成为很多新基金公司在冷清的市场中出于生存的一个选择。

  

  近几年来,肖华、江晖、王贵文、吕俊、李旭利、石波、孙建东……多位在公募基金行业耕耘多年的优秀基金经理,最终选择了离开,转投私募战场。明星基金经理不断“出走”,成为中国基金业难掩的伤口。

  此外,成立子公司也成为不少新基金公司的一大选择。今年以来,基金子公司的设立纷纷提速,密集获批。去年9月证监会允许基金公司设立境内子公司后,截至目前在82家基金公司中,子公司获得批文的基金公司达到了42家,超过了半数。由于子公司的盈利模式更为多元化,因而成为一些新基金公司实现“弯道超车”的一大利器。据了解,一些子公司已不再满足于只做低收入和低利润率的专户通道业务,而是涉足于信托业务等,成为房地产基金、地方政府债务平台,力图在这些领域实现突破。

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  交银施罗德基金公司副总经理谢卫认为,基金业快速发展至今,最关键的人才问题没有有效解决,基金高管的频繁流动只是一个表象。作为基金行业唯一的政协委员,谢卫在两会上递交了《关于探索基金公司股权激励机制的提案》,他在提案中写道,“通过建立有效的股权激励机制,可以使其人力资本价值在公司股权结构中得到体现,增强基金公司核心人员的稳定性,摆脱目前基金公司核心人员流动频繁的困境,进一步发挥人力资本的核心作用。”

  新基金公司面临人才荒

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  然而,基金业内一直呼声不断的股权激励机制,目前仍处于调研阶段。出身于公募的某私募基金投资总监陈先生则认为,股权激励机制推出时机和力度都是未知数,基金公司寄望股权激励留住核心人才“不现实”。

  基金业本就是人才密集型的行业,而随着基金公司以及基金子公司的快速扩容,基金行业的人才缺口也出现前所未有的紧缺。去年以来,大批基金经理走马灯般密集换帅,凸显了这一行业人才荒的困境。与此同时,大批基金公司展开了大规模的招聘,但“一拖多”的现象并没有得到彻底改观。相对而言实力和影响力都更为弱小的新基金公司,只有通过高价揽才,才能从其他大型公司实现“挖角”。

  公募基金为何频遭离弃

  近期,多家基金公司及子公司传出团队被挖的消息。其中红塔红土基金公司旗下整个子公司团队全被挖角,而业内人士向记者证实,近期嘉实基金子公司有多名新同事加盟,其中多数来自红塔红土子公司。由于目前红塔红土没有公募产品,业务主要集中于专户和子公司,因而这次挖角带来不小的冲击。

  李冰心

  业内人士预计,随着新基金公司以及子公司的增多、业务的进一步展开,未来的竞争将进一步加剧,相互挖角的现象将还会增多,如何留住团队和人才将是新基金公司面临的一大考验。

  众所周知,公募基金经理出走的原因不外乎两点—制约和报酬。转做私募的基金经理能够在更加自由的环境下充分发挥,如果业绩优秀,其提取的报酬将数倍于公募行业的薪资水平。

  基金行业的高薪是众所周知的,但高到什么程度,外界只是猜测。可以肯定的是,公募基金的管理费不会因为业绩好而多收,所以牛市里公募基金经理的收入跟私募基金经理与业绩挂钩的收入是无法比较的。我国《证券法》规定,证券从业人员不得直接或者化名,借他人名义持有、买卖股票——这是悬在所有证券从业人员头上的利剑。尽管这一规定防范“老鼠仓”等违规行为的初衷是好的,但也正是“一刀切”行为的部分因素导致了潜规则的盛行—上百万证券从业人员从法律上丧失了使用这一现代理财工具的权利。作为一个终日与钱打交道的人,他们对创造财富的渴望可能比常人更强烈一些。当个人的财富增值及投资偏好无从体现,个别人可能“铤而走险”开设“老鼠仓”,大多数人则选择了投奔私募—无论是从追求更加自由的工作环境角度,还是具有实现更高收益的可能,私募都为其提供了一个理想的平台。

  对于基金经理们来说,股权激励已是一个老生常谈的话题。2007年业内一度认为基金公司股权激励的试点能够推行。据悉,当时南方、博时、嘉实和易方达等几家“试点种子”公司已经上报了相关方案。然而,2008年爆发的金融危机迅速席卷全球,随之而来的是国内外对于金融机构高层薪酬过高的一片质疑之声,而市场的节节下挫更加剧了这一矛盾,国内基金公司股权激励计划就此搁浅。

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