威廉希尔中文网站 > 期货 > 不单单是基金经理,魏立波因个人原因不再担任东吴嘉禾优势基金经理
2019-12-24
不单单是基金经理,魏立波因个人原因不再担任东吴嘉禾优势基金经理

  每经记者支玉香发自北京

  新年伊始,基金经理变动的消息频频传来,泰达荷银基金的王勇和东吴基金的魏立波将离开原公司,浦银安盛投资总监张建宏将不再管理浦银价值。

  商报讯 (记者 陈洁 崔吕萍)2010年首次基金经理换防大戏上演。昨日,三家基金公司旗下的三只基金同时发布公告称,因“个人原因”,原基金经理正式离职。

  昨日(1月6日),一日之内有三位基金经理离职:2008年股基冠军“舵手”泰达荷银基金的王勇和东吴基金的魏立波将离开原公司,浦银安盛投资总监张建宏将不再管理浦银价值基金。

  一日之内有三位基金经理离职,新年即出现人事变动小高潮,莫非基金经理领了年终奖就走人?还是个中另有隐情?

  这三只基金分别是东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金。

  记者采访了解到,三人的离职原因大不相同,王勇决定离开公募另谋高就,而魏立波则极可能是因业绩不佳“引咎辞职”。如此看来,不单单是基金经理“领了年终奖就走人”,有些基金经理将“领了年终奖就下课”。

  三位基金经理递交辞呈

  尽管岁末年初都是基金经理跳槽高峰,但与往年优秀基金经理跳槽不同的是,此番三只基金的掌门人似乎业绩称不上优异。 数据显示,截至1月5日,东吴嘉禾优势精选混合型基金近一年来净值增长37.15%;浦银安盛价值成长股票型证券投资基金净值增长61.19%;泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金净值增长51.48%,均未能跑赢上证综指74.54%的增幅。

  三位基金经理同日递辞呈

  昨日,有三位基金经理同时不再担任原基金经理职务。

  由于不少基金公司都采取“末位淘汰制”来“筛选”基金经理,再加上此时基金公司年终奖尚未发放,上述三人此时的离职不免让人揣测是“被离职”。不过,在信达证券基金行业分析师李琛看来,基金经理自己离职、跳槽的可能性大于被解聘的可能性。“因为目前新基金不断发行,基金人才非常紧缺,基金公司不可能轻易解聘有投资资历的基金经理。”李琛称。

  昨日,三位基金经理同时宣布不再担任原基金经理职务。

  泰达荷银基金称,因个人原因,王勇不再担任泰达荷银成长基金经理,同时聘任研究部副总监兼基金经理助理李源担任该基金经理。同日,东吴基金称,魏立波因个人原因不再担任东吴嘉禾优势基金经理。该基金的基金经理由唐祝益先生一人担任。

  从资历上来看,以上三家基金公司刚刚离职的基金经理,证券从业年限都不短。其中浦银安盛张建宏有17年证券从业经历,曾担任公司副总经理兼首席投资官职务。东吴嘉禾优势精选离职的基金经理魏立波有9年证券业从业经历,曾担任东方证券高级研究员、东吴证券证券投资总部总经理助理等职。泰达荷银的王勇也有近10年的证券从业经历。

  泰达荷银基金称,因个人原因,王勇不再担任泰达荷银成长基金经理,同时聘任研究部副总监兼基金经理助理李源担任该基金经理。同日,东吴基金称,魏立波因个人原因不再担任东吴嘉禾优势基金经理,该基金的基金经理由唐祝益一人担任。

  无独有偶,昨日浦银安盛基金公司的投资总监张建宏因个人工作变动辞去浦银价值基金经理职位,原基金经理方毅继续担任浦银价值的基金经理。

  不过,不可否认的是,年终考核的业绩压力无疑成为基金经理人事频繁变动的一大原因。

  无独有偶,昨日浦银安盛基金公司的投资总监张建宏因个人工作变动辞去浦银价值基金经理职位,原基金经理方毅继续担任浦银价值的基金经理。

  记者经过采访发现,3位基金经理同时变动,但原因各有不同,或者是基金经理考虑到自己的职业前景,主动“退位”;或者是基金公司调兵遣将,为2010年备战。

威廉希尔中文网站 ,  “公司对基金经理的考核很简单,就是要求每年同类型基金排名进入前1/2。”上海一银行系基金公司的基金经理感慨道,“考核指标看起来似乎很宽松,但每年都进入前1/2,谈何容易?”

  昨日三位变动的基金经理中,最为引人瞩目的当属2008年“二王争霸”的主角之一——王勇。得知王勇离开泰达荷银,业内人士大多表示了遗憾,用“铁打的营盘流水的兵”来表示下各自的感慨。

  铁打的营盘流水的兵

  据业内人士介绍,年末年初,基金经理的调动一向要比年中频繁得多。有心“跳槽”的员工,已经开始寻找下家,等待丰厚的年终奖到手,另谋高就。据不完全统计显示,2009年共出现139次基金经理变动,2008年和2007年分别为114次和71次,而2006年相应数据仅为28次。

  王勇在基金业曾经名噪一时,特2008年,他和王亚伟上演“二王争霸”,最终问鼎2008年度股票型基金业绩总冠军。2009年,王勇掌管的泰达荷银成长业绩虽然没有2008年那样突出,但如果按照熊市牛市一个回合来考察,泰达荷银成长实现了正收益,王勇的成绩还是可圈可点。

  昨日三位变动的基金经理中,引人瞩目的当属2008年“二王争霸”的主角之一———王勇。得知王勇离开泰达荷银成长,业内人士表示遗憾,但多半还是以那句“铁打的营盘流水的兵”来回答记者的采访。

  有基金公司表示,对于一些长期从业、业绩不错的基金经理来说,按照目前的薪酬水平是“留不住的”,很多基金经理都从公募转行到私募基金。不过,基金经理频繁更换对基民显然不是什么好事情。“目前很多基金经理都是一年一换甚至更短,像张建宏去年5月份才担任浦银安盛价值成长的基金经理,但现在又卸任了。频繁更换基金经理容易导致基金业绩、投资风格不统一。”一位基民告诉记者。

  同为离职去向各异

  王勇在基金业曾经名噪一时,特别是在2008年,他和王亚伟上演“二王争霸”,最终问鼎2008年度股票型基金业绩总冠军。2009年,王勇掌管泰达荷银成长,业绩没有2008年那样突出,但如果按照熊市牛市一个回合来考察,泰达荷银成长实现了正收益,王勇的成绩还是可圈可点。王勇在公募基金摸爬滚打好几年了,他还会继续留在公募基金吗?

转发此文至微博)

  记者经过采访发现,3位基金经理同时变动,但原因各有不同,或是基金经理考虑到自己的职业前景,主动“退位”奔私;或是基金公司调兵遣将,为2010年备战。

  记者随后联系到了王勇,问及离职后的打算,王勇表示,目前比较敏感,不太方便谈及这些事情,但是很有可能不会在公募基金干了。

   已有_COUNT_条评论  我要评论

  当提起离职后的打算时,王勇告诉《每日经济新闻》记者,“这段时期比较敏感,不太方便谈及这些事情,但是很有可能不会继续留在公募阵营。”

  德圣基金市场总监肖锋告诉记者,私募也需要吸引高端优秀人才,而且私募可能给基金经理更多的投资权限和空间,特别是喜欢追求高收益的基金经理,可能在私募更能够实现投资理念。

> 相关专题:

  • 华夏基金经理孙建冬辞职

    新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

  对于魏立波的离职原因,东吴基金内部人员显然不愿多谈,仅简单地告诉记者:“魏立波是主动离开东吴基金的,主要是个人原因。”

  私募是目前公募基金经理特别是明星基金经理辞职或离职后的主要选择,从过往公募基金经理离职后的情况看,肖华、江晖、石波、吕俊、李旭利等相继投奔到私募,依旧取得了骄人成绩。

  但业内人士则猜测,魏立波离职应该和基金业绩难如人意有关。资料数据显示,魏立波在2007年底开始掌舵东吴嘉禾优势,但是该基金的业绩并不理想,2009年的收益为39%,2008年~2009年两年内的收益为-26.13%。该基金新任基金经理唐祝益于2009年12月24日开始与魏立波共同管理东吴嘉禾,粗略算来,两人共事时间为2周。

  同是离职 背景不同

  同时,浦银安盛基金公司内部人员向记者透露,“2009年4月,浦银价值由张建宏和方毅两人共同掌管。张建宏不再管理浦银价值,但依旧是浦银安盛的投资总监。公司正在研发创新类的产品,投资总监的工作重心应该有所转移。”

  虽然都是离职,但是魏立波和王勇有不同的原因,魏立波在2007年底开始掌舵东吴嘉禾优势,但是该基金的业绩并不理想,2009年的收益为39%,2008年~2009年的收益为-26.13%。

  人事频变的对策

  昨日记者致电东吴基金,公司工作人员告诉记者:魏立波是主动离开东吴基金的,主要是个人原因。业内人士认为,魏立波离职应该和基金业绩不如人意有关。

  对于三个基金经理同日离职,银河证券基金研究所高级基金分析师王群航表示,不排除有的基金经理领完钱走人的可能。今后,基金经理频繁变动将成为常态,特别是从公募阵营向私募阵营的流动。

  浦银安盛基金公司的内部人员告诉记者,事实上,浦银价值是由基金经理杨典一人管理,2009年4月,杨典离职后,该基金由张建宏和方毅两人共同掌管。近期浦银价值表现不错,张建宏不再管理浦银价值,但依旧是浦银安盛的投资总监。

  同时,王群航认为,2010年新基金将会大扩容,同时新基金的规模很有可能会越来越小,基金经理更加稀缺,而且不可能所有的基金都要新配基金经理,这样基金公司的边际效应会降低。

  新年初,三个基金经理变动,银河证券分析师王群航认为,不排除有的基金经理拿了年终奖走人,但今后基金经理的变动将是常态。特别是从公募到私募,这其实也是个人职业生涯的要求。

  “对于这种情况,其实国外的模式可以借鉴,就是一个基金小组共同管理同种类型、同种风格的基金产品,这样就不用一个基金产品配备一个基金经理,”王群航最后指出。

  他认为2010年新基金将会大扩容,同时新基金的规模有可能会越来越小,基金经理更加稀缺,而且不可能所有的基金都要新配基金经理,这样基金公司的边际效应会降低。他说:“可以借鉴国外的模式,就是一个基金小组共同管理同种类型、同种风格的基金产品,不必一个基金产品配备一个基金经理”。 记者 支玉香

   已有_COUNT_条评论  我要评论

   已有_COUNT_条评论  我要评论

> 相关报道:

  • 新年基金业首现基金经理离职潮
  • 泰达荷银成长基金基金经理变更 李源接任
  • 浦银价值基金经理张建宏卸任 方毅独掌
  • 东吴嘉禾优势精选基金经理变更 魏立波离职
  • 基金经理欲调降一季度股票仓位
  • 揭秘2009年十大成功基金经理投资秘籍
  • 基金经理2009年完败于指数基金
  • 公募基金更需要 优秀的基金经理
  • 基金经理频繁跳槽现象受到抑制

    新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

    新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。