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2019-12-24
威廉希尔体育app下载108位基金经理离职,金鹰基金宣布增聘林华显担任金鹰成份股优选的基金经理

  每经记者 徐皓 发自上海

  每经记者 李娜

  今年基金人事变动达428起,远超去年的387起,其中离职的有108位

  2010年刚过两周,基金经理队伍建设就已全速开动。

  铁打的基金公司,流水的兵。

  本报记者 宋双

  近期,已有6位新基金经理走马上任。这几位基金经理履历不尽相同,有交易员、分析师、基金经理助理,也有投资部门高管。他们中既有公司内部梯队培养起来的新秀,也不乏跳槽加盟的投资老兵。

  3月1日,金鹰基金宣布增聘林华显担任金鹰成份股优选的基金经理。

  辞职、增聘、内部调整,基金经理变动越来越频繁。今年基金人事变动已达428起,涉及62家基金公司,远超去年全年的387起。其中,离职的108位基金经理更加令人关注,元老级基金经理已经所剩无几。

  内部“造血”

  据统计,年初至3月1日,有38只老基金的基金经理调整,其中增聘26起,占变动比例的68%。而在这些人中,投研经历不足5年的基金经理超过五成。

  108位基金经理离职

  1月14日,银河基金公司分别增聘张矛和韩晶担任银河银富货币基金和银河收益债券基金经理。两人均是2008年加入银河基金,张矛担任债券交易员,并从事债券交易及研究分析工作;韩晶历任债券经理助理、债券经理职务。显然,经过一年多的培养,两位经理均修成正果。

  基金经理今年7成为增聘

  《水浒传》有梁山好汉108将,但结局大多令人扼腕:战死者居多,终老者无几。而回顾2012年公募基金经理人事变动,截止12月18日,离职者刚好也是108人。而不同于小说的是,卸下基金经理一角之后,其仍有广阔天地可以发展。

威廉希尔体育app下载 ,  而原海富通中国海外股票(QDII)的基金经理助理杨铭也新近“扶正”,而他走的正是基金公司梯队培养的传统职业路径。这位基金经理从2004年4月加入海富通基金任股票分析师,从2008年6月开始担任海富通中国海外基金经理助理至今。

  3月1日,金鹰基金宣布增聘林华显为金鹰成份股优选基金的基金经理,与原基金经理杨绍基共同管理。

  此番离职的基金经理,既包括彻底离开公募基金行业者,也有仍任职于公募基金公司但不再担任基金经理。

  值得注意的是,几位新秀基金经理均是“加盟”老基金产品,与原基金经理共同管理。基金公司人士表示,除了出于内部储备人才的考虑,在一方面能够“解放”出部分人力,加强对基金的管理。

  资料显示,原基金经理杨绍基管理有3只基金,即“一拖三”,采用双基金经理制无疑减轻了其管理压力。

  Wind数据统计显示,108位离职的基金经理来自52家基金公司,其中华夏系今年离职人数居首,为6人。博时、易方达、招商各离职5人;大摩、中邮各离职4人;长信、东吴、富国、国投瑞银、华泰柏瑞、融通、泰信、兴业全球、中海、中欧各有3人离职;长盛、国联安、国泰、海富通、华安、华宝兴业、嘉实、建信、交银施罗德、诺德、泰达宏利、天治、银华各有2人离职;其余23家仅一人离职。

  外部“输血”

  《每日经济新闻》记者发现,伴随新基金数量的快速扩张,增聘基金经理成为了近一年多来基金经理变动的主流。

  除此之外的18家基金公司,虽不乏基金经理人事变动,但未有基金经理离职,分别是安信、德邦、东方、富安达、工银瑞信[微博]、广发、国海富兰克林、国金通用、金鹰、景顺长城、民生加银、纽银梅隆西部、鹏华、平安大华、益民、银河、浙商、中银。

  与内部培养的“新秀”基金经理不同,近期,不少投资高管也加入到一线基金的管理中,这几位新任基金经理均是去年跳槽至新东家的“空降大兵”。

  统计显示,剔除新基金后,自年初至3月1日,共有38只老基金的掌门人有所调整,涉及34位基金经理,而其中属于增聘方式的共有26起,占基金经理变动比例的68%。

  不过,人才并非只出不进,流动才是常态。与离开的108人所对应的是,214位基金经理在2012年获得聘请,其中不乏首次担任基金经理的新手,也有跳槽的有经验者。70家基金公司中共64家聘请新基金经理。

  1月13日,去年10月新加入长盛基金任投资管理部总监的戴春平被增聘为长盛同德主题增长的基金经理。同日,2009年7月加入信达澳银基金任公司投资副总监黄敬东被增聘为信达澳银中小盘基金经理。

  年内,华夏回报及华夏回报2号同时增聘张剑担任基金经理,博时基金旗下的博时大中华亚太基金增聘张溪纲为基金经理,新华钻石企业增聘基金经理李昱。

  华夏基金[微博]虽然离职人数最多,但其今年新聘基金经理的数量远超离职人数:共聘请13人,其中管理华夏成长的孙振峰来自于银河基金[微博]。刘鲁旦管理华夏海外收益系列,王路管理华夏恒生ETF系列,陈兵管理华夏蓝筹核心,崔强管理华夏全球精选,贺振华、孙彬管理华夏行业精选,邓湘伟管理华夏亚债中国,李中海管理华夏债券,刘振华、彭一博管理基金兴和,杨明韬管理基金兴华。

  而不久前,上证超大盘ETF增聘王政为基金经理。这位同时身兼股票投资部ETF组投资总监的“舵手”,也是2009年5月才加盟博时基金。

  不过,也有部分基金出现了掌门人变更情况。汇丰晋信中小盘迎来了新基金经理廖志峰,长盛货币和长盛全债两只基金的基金经理也变更为了梁婷。

  此外,易方达新聘基金经理人数也达到10人,富国8人,博时、大成7人,大摩、交银新聘6人,招商、华泰柏瑞、融通、泰信、国联安、嘉实、建信、银华、汇添富和南方也新聘5人。

  基金经理增聘将盛行

  半数投研经历不足5年

  元老级所剩无几

  种种迹象表明,上述新任基金经理或只是2010年增聘基金经理中的一小部分。

  自去年新基金呈爆发式增长后,不断扩充的基金数量进一步凸显出基金人才的缺口。

  而在离职的基金经理之中,元老级、明星级的基金经理出走最为引人注目。随着人才不断流动,元老级基金经理已经所剩无几——今年以来,共有21位任职经验超过5年的基金经理卸任。而最轰动的当然要数公募经验13年、任期回报率居首的王亚伟辞职最为轰动。而明星基金经理中,2011年的股基冠军夏春离开博时基金[微博],财通基金[微博]投资总监黄瑞庆卸任基金经理,富国基金的宋小龙、嘉实基金的邹唯等均不乏关注。

  由于基金经理的任免要经过基金公司向中国证券业协会申请注册,并报所在地证监会派出机构备案等一系列程序;此外,首次担任基金经理还需通过证券业协会组织的考试。因此,拟任基金经理很早就内部确定,只等监管部们审核通过。

  与此同时,伴随着基金经理的频繁流动,实行双基金经理制或多基金经理制,也早已成为基金公司务求基金稳定运作的指导思想。

  离开公募行业的王亚伟并未远离基金。其管理的首只私募产品昀沣已低调发行。而除王亚伟以及卸任基金经理之后仍留职于原公司的基金经理之外,多数去向尚不明朗。

  证券业协会的有关资料显示,从2009年4月实行基金经理注册登记制度以来至11月底,共进行了41次基金经理证券投资法律知识考试,参加考试156人次;完成了125份新任基金经理注册。协会表示,一部分“准基金经理”尚在等待新发基金产品募集成功、合同生效后聘任。

  据《每日经济新闻》记者统计,具备4年至5年投研经历的基金经理,成为了此次增聘的主流。

  不过,去年股基冠军夏春离开博时后,加入了新成立的第73家基金公司英大基金。但其首只产品尚未成立。

  另有基金经理透露,参加协会基金经理考试的队伍已经排到一个月开外,虽然每天考试只有几个人参加,但也可以此想见基金经理“后备军团”不小的规模。

  此次金鹰优选增聘的林华显2004年才在金鹰基金开始投研类的工作,历任职位有交易员,交易主管,和基金经理助理,投研经历只有约5年。

  一手打造出财通基金出色业绩的黄瑞庆也辞去了投资总监及基金经理一职。财通基金公司曾向记者透露,黄瑞庆的辞职为顾及家庭的个人原因。其是否会很快复出,还很难说。

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  统计显示,在今年增聘的基金经理中,证券从业经验以5年至8年为最多,而证券从业经验超过10年的基金经理则是不超过6位。

  而21位任职经验超过5年的基金经理中,除王亚伟之外,南方的蒋峰、国泰的陈绍胜任职经验超过8年;大成的杨建华超过7年,天治的谢京、易方达的侯清濯、建信的李涛、长信的付勇、泰达宏利的沈毅、诺德的向朝勇、博时的杨锐均超过6年,而华安沈雪峰、富国宋小龙、华夏刘文动、兴业全球李友超、长盛丁骏、嘉实邹唯、华泰柏瑞秦岭松、上投摩根吴鹏、易方达刘芳洁、交银李立任职经验超过5年。

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  如果从证券投资研究经验来看,不到5年的基金经理比较多,约占五成以上。

  目前,坚守在公募基金行业的元老基金经理还有海富通精选的陈洪,基金安顺的尚志民,嘉实增长的邵健,长城久泰沪深300的杨建华,泰达宏利行业精选的刘青山,其公募基金任职经验均超过8年。

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  如果要从实际管理基金的经验(包括基金经理助理)来看,管理基金时间超过2年以上的基金经理则变得更为稀缺。

  今年变动次数远超去年

  从成长的方向来看,绝大多数基金经理还是依照从行业研究员到基金经理助理,再到基金经理的成长路径,不过如同此次金鹰基金增聘的林显华,也有基金经理是从交易员发展为基金经理。

  《金融投资报》记者统计发现,截止12月18日,今年基金经理人事变动已达428起,涉及62家基金公司,远超去年全年的387起。

  此外,除了遵循传统的培养路径外,一些基金公司则是将专户的投资人员增聘为了基金经理。

  12月以来基金经理变动频繁依旧。仅昨日便有5只基金同时公告基金经理调整,其中富国系占据3只,大成、工银瑞信各一只。

  工银瑞信四季收益债券型基金增聘江明波为基金经理,而其也担任着专户投资部总监。新华钻石企业增聘基金经理的公告显示,新增聘的李昱则是公司专户管理部的负责人。

  富国系调整基金经理的3只基金均为债券型。管理富国优化增强债券的钟智伦、管理富国全球债券的张峰均因工作安排不再管理上述基金,分别由陈曙亮和李军单独接管。陈曙亮2008年6月至2012年1月任富国基金助理定量研究员、定量研究员;2012年2月至4月任富国基金年金投资经理;2012年7月任富国天利、富国可转债基金经理。李军2010年8月至2011年4月在工银瑞信任高级分析师;2011年4月起任富国基金经理助理;2012年11月16日起同时管理富国全球债券和富国全球顶级消费品。

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  由于是工作调整,因此钟智伦继续管理富国产业债,同时仍是富国基金固定收益投资副总监;而张峰同样继续管理富国全球顶级消费品和富国中国中小盘。

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  富国系另一只调整基金经理的债券基金则是富国纯债债券型发起式增聘冯彬与邹卉合管。冯彬2012年7月至10月在富国基金任基金经理助理;自2012年11月至今任富国7天理财宝基金经理。

  大成积极成长同样是调整任命,周建春不再担任基金经理,但仍管理任大成策略回报。接管的孙蓓琳2007年7月加入大成基金[微博],历任行业研究员、基金经理助理、研究部总监助理。2011年9月开始担任研究部副总监。2012年7月28日开始担任大成核心双动力基金经理。

  工银瑞信精选平衡则是增聘基金经理,增聘杨军与曲丽共同管理。杨军2010年加入工银瑞信;同年5月18日至今,担任工银红利基金经理。

威廉希尔体育app下载108位基金经理离职,金鹰基金宣布增聘林华显担任金鹰成份股优选的基金经理。  而就整个12月来看,已发生基金经理人事调整25起,涉及14家基金公司。其中银华4起,富国、南方各3起,东吴、工银瑞信、国联安、大摩各两起。

  算上12月已经发生的3起人事变动,富国系今年累计发生人事变动16起,涉及12只基金。不过,这并不是今年基金公司基金经理变动的最高水平:今年已有17家基金公司基金经理人事变动超过10起,变动最多的华夏达到20起;而博时18起,银华15起,易方达、招商、融通13起,建信12起,国联安、国泰、国投瑞银、金元惠理11起,大成、东吴、华宝兴业、大摩、泰达宏利各10起。

  从单只基金角度来看,银华消费分级今年变动4次,目前居首。3月28日,银华基金增聘杨靖与王琦共同管理银华消费分级;4月14日又将杨靖解聘;11月22日增聘韩广哲与王琦共同管理;12月5日王琦辞职,银华消费分级由韩广哲单独管理。

  还有11只基金今年以来基金经理人事变动3次。其中金元惠理独占两只,分别是金元惠理保本和金元惠理丰利。3月31日,金元惠理增聘谷伟与李飞共同管理金元惠理保本和金元惠理丰利;4月21日,李飞因个人原因辞职,谷伟单独管理两只基金;6月15日和7月29日,先后增聘李杰与谷伟共同管理上述两只基金。

  此外,人事变动达到3次的基金还有大摩领先优势、华泰柏瑞量化先行、华夏行业、交银精选、浦银安盛货币、融通行业景气、上投阿尔法股票、兴全磐稳增利和招商大盘蓝筹。