威廉希尔中文网站 > 理财 > 二零一四中华夏族民共和国一流人力能源范例公司评选于二〇一四年四月1日敞开,既是神州商社第二遍在人才发展领
2020-01-24
二零一四中华夏族民共和国一流人力能源范例公司评选于二〇一四年四月1日敞开,既是神州商社第二遍在人才发展领

中新网6月28日电 日前,在中国最大的人力资源服务商前程无忧和人才发展协会联合主办的人才发展论坛上,围绕技术快速发展,企业如何进行员工培训和发展,如何帮助员工自我学习和管理的需求,在企业创新中组织与千禧一代的员工之间的关系和各自的角色等问题,ATD的首席执行官、通用电气GE的首席学习官和腾讯学院院长等人力资源管理专家分贝对此给出自己的见解和案例。

5月24日,备受瞩目的全球人才发展企业培训领域的最高殊荣——国际人才发展协会(Association for Talent Development,简称“ATD”)奖项评选在美国科罗拉多州丹佛市揭晓。  在来自全球90多个国家、超过一万名业内人士的现场见证下,腾讯公司共囊括三项大奖,其中包括本届含金量最高的ATD“人才发展创新奖”(每年全球仅入选一家企业)。此外,腾讯公司《后备管理干部加速发展项目—飞龙计划》荣膺2015年度ATD“卓越实践奖”,《以策略为导向的销售能力提高—ASK项目》亦收获ATD“卓越实践奖提名奖”。  上述三项大奖的得主——腾讯因此成为此届ATD奖项评选的最大赢家,这也是来自中国的互联网企业首次在全球范围内正式荣获ATD的此类奖项。总部位于美国的国际人才发展协会成立于1943年,是全球最大的专注于人才发展领域专业人士的协会,拥有来自120多个国家的超过41000名会员。一年一度的ATD奖项评选被公认为代表世界培训行业的最高水平,被誉为“全球培训业奥斯卡奖”。  最受全球瞩目的ATD“人才发展创新奖”是由ATD专家委员会提名并评选的大奖,用于表彰在人才发展领域持续创新,并对促进全球人才发展的创新产生了积极影响的企业。该奖项每年全球范围内仅有1家企业入选,因此弥足珍贵。腾讯能够问鼎该奖项,与腾讯公司多年来在人才发展上的高度重视、持续投入和不断创新是分不开的。在人才发展领域,腾讯坚持学习目标及内容与公司业务紧密结合、注重实效,积极探索更具多样化、场景化的学习方式并不断推陈出新。腾讯成为2015年度“人才发展创新奖”获得者,既是中国企业首次在人才发展领域斩获国际行业顶级大奖,也是腾讯所代表的科技公司备受全球认可的明证。  夺得2015年度ATD“卓越实践奖”的“飞龙计划”是腾讯培养核心管理干部的经典项目,通过混合式学习方式来全面提升腾讯优秀管理者的领导力、商业能力和行业前瞻判断力,培育胜任未来发展所需的新一代核心领导者。该计划始于2006年,在公司高管的高度重视与积极参与下,历时10年,有超过300名核心人才参加了项目学习。而同时荣获“ATD卓越实践奖提名奖”的《以策略为导向的销售能力提高—ASK项目》则旨在搭建独具特色的互联网广告销售人员的培育体系、提升销售能力、助力腾讯战略和业务目标的达成。该培训自2009年诞生至今已形成基础知识、方法技能、实战案例三大模块内容体系,线下线上学习超过5000人次,最终帮助业务战略目标落地;  在本次评选中,ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham赞誉腾讯称:“‘人才创新奖’是一个由专家委员会提名并评选的大奖。今年是我们第二年颁发此奖项,每年只有一家企业获得。腾讯公司卓越的成就和在人才发展方面的创新使我们的专家团队推选腾讯公司为今年的奖项获得者。”  主管人力资源与管理线的腾讯高级副总裁奚丹则表示:”非常感谢ATD对腾讯的关注与认可。腾讯是一家非常年轻的公司,从创立到今天发展成为一家拥有超过10亿用户和2000亿美元市值的全球行业领先者,我们只用了短短18年时间。在互联网行业,人才是最重要的资产。18年来,我们一直注重招聘最有天赋和热情的人才,并通过传统+创新的方法快速培养发展人才,提升组织能力。首先,公司把人才视为核心竞争力,把对人才的投资放在第一优先级,并为他们提供实现梦想的平台。优秀的人才能够获得为上亿用户提供服务的舞台,并得到最好的回报;其次,这是一个属于未来,属于年轻人的行业,我们坚持招聘年轻人,每年从全球高校招聘数千名优秀学生并给予持续的培养锻炼。“飞龙计划”也是腾讯坚持了10年的接任者培养项目,目标是培养下一代的领军人;第三,对组织能力持续创新,先后开展了像“XO”、“FT”等组织模式变革的探索来应对不同业务在不同阶段遇到的管理挑战,让一个大型组织始终保持激情和活力,每个业务单元像一个创业公司一样运作。未来我们对人才与组织发展的创新探索仍会持续不断的进行下去,帮助腾讯和全球互联网行业培养更多优秀人才。腾讯的使命是:通过互联网服务,提升人类生活品质。我们已经开始,我们会越来越好!”  在科技、人力与组织创新领域,中国企业正越来越注重创新、注重发展自主技术——腾讯公司近期的载誉不断即是明证。除了此次斩获国际人才发展协会三项大奖之外,腾讯亦荣获英国《金融时报》2016年度“商业魄力奖”(Boldness in Business Awards),共入围斩获技术创新奖、最具魄力新兴市场企业奖两项大奖,是全球唯一同时入围两个奖项的公司。而在波士顿咨询公司(BCG)“2015全球最具创新力企业50强”(2015 Most Innovative Companies)榜单中,腾讯全球排名名列第十二位,同样高居中国公司榜首。

中新网6月29日电 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布,2016中国最佳人力资源典范企业评选于今年7月1日开启。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题,将评选出在移动互联网、云平台和社交化的时代大潮下,灵活管理和培养人才,致力于与员工合作,提升人力资源对企业战略的价值贡献的卓越企业,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

威廉希尔体育app下载 ,本次论坛上,在人才发展方面有着多年实践和深入研究的专家们都认同:

最佳人力资源典范企业评选始于2008年,是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔,每年评选出的“最佳100不仅是人才管理的标杆企业,也是求职者和高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。2008-2015年间,吸引了1000多家领先企业参加,提交人力资源管理案例累计1200多个,成为提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

•我们正处于商业历史中最让人激动的变革当中。二十一世纪的公司正面临无法预测的全球挑战,我们用来应对这些挑战的速度,灵活度,以及创新能力被时代以及人口统计学的变迁所影响,而这种影响正在改变社交环境以及经济形式。

从人事到人力资源,再把人才视为竞争的资本,人力资源管理的变革和创新一点也不输于信息技术的革新,而今天人才面对的职业机会和可能创造的财富,更使得企业与之形成合作伙伴关系,而非简单的雇佣。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说:“70%以上的课堂教的知识已经过时,现在正在的做70%的工作,可能两三年里就会消失。而基于移动互联网构建的信息传播和人际关联模式,企业对员工的影响力和影响方式与过去大为不同。企业只有依赖员工的主动学习和合作,才能发现未来的方向,抓住可能的商业机会。“

•很快,一半以上的劳动力都将是千禧一代。这一代人的学习方式以及他们在工作中使用的工具将对人才发展行业以及他们工作的公司产生重大影响。

本届评选讲着重关注企业人的人力资源管理与移动技术的关联,关注员工发展和员工关系与社交平台的关联,更特别关注企业的组织变革和人才战略对企业战略的支持。 2016年度最佳人力资源典范企业评选奖项设9个单项奖项,还将从9大单项获奖企业中评选出100家“2016年度人力资源典范企业”。

•如果我们想要招聘,调动,保留,发展这些年轻人的话,我们必须适应这个学习环境以保证环境能够支持他们。使用年轻人最喜欢的社交媒体工具以及技术--用多种方式使用这些技术是非常重要的一步。对于人才发展领域,这将是示范性的改革--从依赖传统学习模式向通过探索社交媒体来促进非传统学习模式转变。

  1. 最佳人力资源战略

  2. 最佳招聘和保留策略

  3. 最佳校园人才战略

  4. 最佳企业培训

  5. 最佳员工发展计划

  6. 最佳组织发展策略

  7. 最佳HR团队

  8. 最佳员工关怀策略

  9. 最佳企业社会责任项目

Tony Bingham,ATD的总裁和首席执行官表示,人口在增加,但是劳动人口正在减少,千禧一代(1984-1995年出生,差不多与电脑同时诞生,在互联网的陪伴下长大)正在影响整个国家的经济。未来的学习将会通过手机、社交媒体提供,社会化的相互学习非常重要,在新的培训模式中,企业成为协助者,找到最好的学习材料、学习主题,放到桌上让员工讨论,这是培训领域最大的变化,企业和个人都须为此提前准备。

目前,经过两个月,对38万家活跃雇主的评估和筛选, 2016中国最佳人力资源典范企业已甄选出223家候选企业,将向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷,榜单将在今年10月揭晓。

通用电气的大中华及蒙古地区首席学习官的谭亮谭校长发言说,已经有130年历史的GE正在进行全面地转型,未来的战略要想成为一个工业互联网公司。在移动时代向虚拟时代转型的过程中,企业的组织架构更多是从一个大型的部门变为若干的小组,呈现蜂巢组织模式,员工的合作型的学习和发展将成为主流。

腾讯学院院长马永武说,在一个年轻、发展快的企业中,员工培训和发展必须能适应快节奏的调整。企业必须承担员工成长顾问、业务发展伙伴和企业变革助手的三大角色。

大众汽车学院院长等也进行了分享和讨论。2015年,前程无忧成为ATD在中国的战略合作伙伴,向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。培训与发展协会是世界上最大的专注于人才发展的协会。