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2019-12-24
但动辄六八十万的岁尾奖相对于任何行业以来,基金公司会必要职工在年初奖难题上维持低调

  每经记者 于春敏 别冶

  证券时报记者 陈 楚

  证券时报记者 陈楚

  2008年金融风暴的肆虐,面对自身财富的缩水,投资者对证券公司、基金公司和金融机构的收入情况变得愈加敏感。

  尽管2008年A股市场的大跌让基金整体陷入亏损的境地,但主要靠管理费收入生存的基金公司,仍然比金融行业其他完全“靠天吃饭”的子行业要好很多。本报记者多方了解到,在年终奖这一敏感话题上,基金行业比起2007年尽管“少收了三五斗”,但动辄六七十万的年终奖相对于其他行业来说,仍然显得相当富有。不过,一线基金公司与二三线基金公司之间,甚至在同一基金公司不同岗位之间,基金公司员工的年终奖差距十分悬殊,强者愈强、弱者愈弱的马太效应在基金行业再次上演。

  华尔街在经过猛烈的金融危机,又开始给员工发高额奖金的消息广受诟病,甚至也让奥巴马怒不可遏,但这丝毫不影响国内基金业对2009年年终奖的憧憬。中国A股市场2009年打了一场翻身仗,随着基金净值大幅飙升,基金经理们的年终奖是否也会水涨船高呢?

  2008年金融风暴的肆虐,使得巨额财富化水,无论是股民还是基民,都是伤痕累累,损失惨重。面对自身财富的缩水,投资者对证券公司、基金公司和金融机构的收入情况变得愈加敏感。

  一线的大型基金公司,部分业绩突出的基金经理和研究员去年年终奖还高于2007年。市场部和客服、电子商务、后台等部门员工年终奖缩水幅度要远远高于投研部门。 

  憧憬年终大红包

  对于国内基金业去年的年终奖情况这一坊间关注和讨论的焦点,《每日经济新闻》记者日前做了一个简单调查。初步结果显示,虽然2008年的年终奖不可与2007年同日而语,出现明显下降。但是,有前两年大牛市的家底,加之相对稳定的管理费收入,对于绝大部分基金公司而言,这个冬天似乎还没有外界想象得那样冷,基金公司老员工的年终奖和前二年的差别并不是十分明显,部分基金公司投研部门的年终奖甚至超过2007年的水平。

  310亿元:2008年度基金公司的管理费收入不会低于310亿元。

  基金公司年终奖的发放一般要等到年报结束,公司利润的详细数据出来,然后董事会讨论决定奖金标准。“现在还不是讨论年终奖的时候,估计春节前最多有三分之一的基金公司会发年终奖,大部分还会等到春节后才发奖金。这也是防止基金经理领了年终奖就走人。”一家合资基金公司的市场总监告说,“有些基金公司甚至在下年的五六月份才发年终奖。”据他承认,2008年他的年终奖约50万元;2009年他的公司新发3只新基金,业绩不错,预计年终奖“应该水涨船高”。

  “减产不减收” 年终奖不寒酸

  年终奖并没有想象的差

  “不打听、不猜疑、不抱怨!这是我们领导给我们制定的三不原则!”深圳另一家基金公司机构业务部的一位客户经理表示,基金公司会要求员工在年终奖问题上保持低调,禁止过度渲染。不仅对外“拒绝交流”,公司内部员工也相互守口如瓶。“千万别说出去我们年终奖,谁都不喜欢节外生枝。”记者在采访中不时接到这样的要求。基金公司比较忌讳媒体讨论其高年终奖,此外,有些基金公司打算先看看同行年终奖发放情况,然后再酌情决定本公司员工年终奖的标准。

威廉希尔官网中文平台 ,  跌跌不休的A股市场,让2008年的开放式基金经历了从云端坠入谷底的惊天大逆转,并最终以净值缩水1.34万亿元黯然谢幕,让人唏嘘不已。尽管和券商一样,不少基金公司戏言自己是金融领域的农民,“靠天吃饭”,但实际情况是,跟证券公司熊市中收入大幅缩水不一样,基金公司的收入受市场影响相对较小。

  一家管理资产规模在400亿元以上的合资基金公司市场部副总监告诉记者,与2007年相比,该公司管理费收入下降并不大,因此,年终奖降幅并没有想象的那么大,“基金公司不像投行业,一亏钱就没有年终奖,我们公司年终奖降幅在20%左右,主要是考虑到2009年和明年也许日子更难过,预留一部分钱以丰补歉,避免由于市场疲弱导致今明两年年终奖大幅缩水。”据记者从上海一家基金公司获悉,其员工年终奖与2007年不相上下,该公司老总还让员工先于自己拿到年终奖。

  据了解,基金经理普遍对年终奖高度关注。深圳一位基金经理今年业绩表现居行业前四分之一,他对今年的年终奖有比较高的期待,“去年我的年终奖是150万。”实际上,从整个基金行业来看,2009年基金资产管理规模由2008年的1.89万亿上升至2.6万亿左右,这也为基金经理们憧憬的年终的大红包提供了底气。

  来自银河证券的统计数据显示,2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1.98万亿元,2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元,所以2008年度基金公司的管理费收入基本与2007年持平,不会低于310亿元。再加之前两年的大牛市攒下的殷实家底,收入减少的幅度并不像预想得那么明显。

  在同一家基金公司,投研部门的年终奖与2007年相比降幅并不大,尤其是一线的大型基金公司,部分业绩突出的基金经理和研究员去年年终奖还高于2007年。相对而言,市场部和客服、电子商务、后台等部门员工年终奖缩水幅度要远远高于投研部门。

  几家欢乐几家愁

  一家北京基金公司的高管告诉记者:“管理费跟去年差不多,那么年终奖总数与去年相比自然也差不了多少。利润指标都是年初就定好的,既然达标,甚至比预期要好,年终奖自然照发。我们公司是这样,相信那些规模较大、实力雄厚的大基金公司的年终奖也不会减少。”资料数据显示,2007年的 “超级牛市”过后,基金公司员工年终奖水平大致在6万~100万元之间。具体而言,市场部员工年终奖在3万~50万元,基金经理100万~700万,而老总则有1000万之多。

  2008年,跌跌不休的A股市场让基金行业从昔日的神坛跌落下来,最终以净值缩水1.34万亿元黯然收场。不过,基金行业主要靠管理费收入生存,颇有点旱涝保收的色彩。银河证券研究中心王群航表示,2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1.98万亿元,2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元,所以2008年度基金公司的管理费收入有可能与2007年持平,不会低于310亿元。

  2009年新基金空前扩容,经验丰富的基金经理更加稀缺。在行业股权激励机制暂时无法突破时,年终奖成为留住优秀人才的方式之一。但也并非所有的基金经理都期待着水涨船高的年终奖。“我们公司规定基金经理业绩连续三年进不到同类基金前50%就下岗,我去年业绩不大好,不敢期望得多少年终奖。”据记者了解,这位基金经理的业绩已连续三年排在同类型基金前50%之后。另外,一些小基金公司发行新基金耗费巨大,员工对年终奖也没抱过高期望。

  一位不愿透露姓名的上海基金公司负责人也表示,“虽然,开源节流共度时艰已成共识,我们也做好了过冬的心理准备,但是,至少在目前为止,这个冬天还过得去,没有想象中的那么冷,年终奖方面,我们也还是尽量照顾到辛苦了一年的员工的情绪,发得还算体面吧!”

  初步统计显示,截至2008年底,59家基金公司平均单个公司管理资产规模仍然有294亿元左右,平均单只基金资产管理规模39.3亿元左右,平均单个基金公司管理费收入为9.36亿。再加上2006年和2007年两年大牛市里基金公司收获的“大红包”,2008年基金行业仍然有较为殷实的家底。

  记者从一家大型猎头机构了解到,基金经理的薪水一般由固定工资和年终奖两部分构成,两者比例1:1已成为行业普遍的薪酬框架。按照2009年基金经理的工资水平,不少基金经理年终奖都会超过150万。如果基金经理业绩领先,例如排名进入行业前十名或者前四分之一,年终奖可能会是工资的几倍,甚至上千万,在职务上还很有可能得到提升。而如果业绩达不到公司既定的标准,年终奖可能十万都拿不到。一家基金公司的人力资源部人士透露,如果基金经理的业绩排名进入行业前十名甚至是前三名,年终奖“超过500万应该不是什么难事”。不过,基金经理收入适用税率一般为45%,以100万的年终奖为例,实际上拿到手的只有55万。

  投研部门年终奖超去年

  整体缩水三成左右

  另外,基金公司收入差距很大。整体而言,投研人员的年终奖要高于市场营销、客服、后台等非投研岗位。深圳一家大型基金公司的一位化工行业研究员告诉记者,他的年薪在60万左右,预计年终奖也在这个水平波动。而该公司的一位非投研部门员工告诉记者,他一年的所有收入,包括年终奖也仅有12万左右。

  据了解,年终奖在基金从业者收入中占据相当大的比例,基金公司一般对一些职位按超过年薪一倍的比例来实施激励。

  对于年终奖,基金行业员工大多讳莫如深。据称,目前至少有一半基金公司仍未发放年终奖,基金公司员工在红包未到手的情况下选择”慎言”。不过,本报记者还从一家专门从事金融行业人力资源服务的权威中介机构处了解到了2008年基金行业从业人员薪酬概况。

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  据业内人士介绍,其实,基金公司今年的年终奖,虽然总体额度上肯定比去年差了一大截,总体额度的下降主要是对部分资历相对较浅的员工的奖励开支的压缩。另外,对基金经理的奖励额度不再像去年那样动辄数百上千万的奖励。但对老员工尤其是中层以上的员工来说,整体而言,受冲击并不是很大,基本保持了去年的同等水平,甚至超过去年的水平。

  根据这家中介机构提供的数据,2008年基金公司人员薪酬水平大致如下——

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  记者采访过程中发现,投研部门的年终奖仍是所有基金公司中业务部门的“最大头”,越是注重投研的公司,对投研人员的奖励上越是“阔绰”,基本保证了按照与全年工资1:1的比例发放年终奖,有的甚至更高。据介绍,这部分人的基本工资水平在去年投研人才争夺战异常激烈的情况下也是水涨船高,比2007年要高,这也更加保证了其年终奖的厚度。

  投资总监从业经历5年以上的年薪在120万至200万之间,从业经历3—5年的年薪为100万—150万,从业经历1—3年的年薪为80万—120万。

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  具体来说,对情况相对较好的公司而言,副总监级别的人年终奖基本在20万左右,有的公司中层的年终奖可以拿到30万。一位在中等规模的基金公司工作3年的研究员告诉《每日经济新闻》记者,他的年薪在30万左右,年终奖也基本在这个水平。

  预计基金行业年终奖比2007年下降30%左右,部分小规模基金公司可能没有年终奖。目前至少有一半基金公司仍未发放年终奖,基金公司员工在红包未到手的情况下选择“慎言”。

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  另据记者了解,基金公司的普通员工年终奖大抵是按全年工资的0.5、0.6的标准发放的。

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